Tankar från en framtida chef
I en undersökning som gjordes av Unionen 2017 visade det sig att 75% av alla tillfrågade chefer upplevde att det är stor skillnad att leda unga talanger jämfört med andra medlemmar.
Jag har samlat in en rad fördomar som chefer kan ha om unga talanger på väg in i arbetslivet. Det vanligaste jag hört den senaste tiden är att unga talanger inte riktigt förstår konceptet kring flextid. Andra fördomar som chefer har kring unga talanger kan vara att:
- de inte är lojala mot sin arbetsgivare
- är ifrågasättande
- stort behov av bekräftelse
- inte har en tillräckligt stor ansvarskänsla
- inte dyker upp i tid
- mobilen är en förlängning av armen
- är otåliga
- har ett stort behov av feedback och coachning
- vill utvecklas mycket
- är lata
- inte förberedda på yrkeslivet
- har svårt att klara av motgångar
Jag var intresserad av vad studenterna själva tycker och tänker och begav mig ut till Stockholms universitet arbetsmarknadsdag.
Om intervjun
Här kommer ett par kommentarer som är plockade ur intervjun:
Kommer någon att vilja anställa mig direkt när jag är klar? Undrar vad jag kan erbjuda eftersom jag inte har den arbetserfarenhet som många gånger krävs… Men jag måste lita på min utbildning och att det finns en väg för att få arbete.
Vissa fördomar är ju inte roliga. Att jag inte skulle vara lojal stämmer inte, jag upplever mig som en väldigt lojal person.
Det känns inte alls bra och det känns som förlegat. Som student jobbar man hårt och tar eget ansvar för sitt arbete hela tiden… När man är nyexaminerad vill man visa vad man går för.
Det där stämmer inte på mig, jag tror inte min chef kommer att tycka det där. Men så kanske det är… jag vet inte.
Kontakta mig 🙂
Jag är bara ett meddelande bort, antingen så mejlar du mig på anna@ledarskaphalsa.se connectar via LinkedIn eller så följer du mig via instagram @beunstoppabl3
That´s it for know. Make it happen!
//Anna
